žmogus palieka galinį vaizdąKreditas: „Getty Images“Kartais mes visi gauname turinį, ypač dirbant gerai mokamą darbą, kuriame dirba gera bendradarbių grupė. Galbūt jūsų darbas nėra tas, ką iš tikrųjų norite veikti visą gyvenimą, bet jūs pradedate save įtikinti: „Tai puiku - tai ne mano svajonių darbas, bet kol kas tai darys“.
Ir nieko blogo jaustis patenkintas ar patogus savo darbe .
Tačiau nepamirškite, kad būdami „turiningi“, galite lengvai patenkinti save ir tai yra pavojinga zona. Patenkinimas paprastai sukelia pasiteisinimus („Aš tai pakentėsiu dar keliems mėnesiams“ arba „Aš tiesiog neturiu laiko dabar ieškoti darbo“) ir paskatina mus atsiskaityti („Šis darbas bus daryk dabar “arba„ Gal man nereikia būti VP [ar čia užpildyti tuščią svajonių darbą] “). Blogiausia, kad pasitenkinimas ilgainiui sukels baimę. Ir baimė mus sulaiko.
Mačiau per daug protingų ir talentingų draugų bei kolegų, kurie liko dirbti tik gerai. Kai jie nusprendžia judėti toliau, jie buvo tiek laiko išėję iš darbo rinkos, kad net negali žengti šio pirmojo žingsnio atnaujinti savo gyvenimo aprašymą - jau nekalbant apie tai, kad pretenduoja į darbą. Juos apima baimė vėl patekti į kitą darbo rinką nei ta, kurią paskutinį kartą prisiminė. Jie beveik pamiršo, kaip patinka eiti į interviu. Jie jaučiasi neadekvatūs, palyginti su bendraamžiais, ir mano, kad traukinys jau juos aplenkė. Šie baimės jausmai gali greitai priblokšti, o paprasčiausia išeitis dažnai yra darbo paieškų atidėjimas, ignoravimas ir daugiau laiko praleidimas darbe, kurio svajonė yra ne tokia, kokia svajojate.
Taigi, jei yra vienas patarimas, kurį galėčiau duoti tiems, kurie nori tobulėti profesionaliai, tai yra: netenkite savimi. Tiesą sakant, skirkite laiko reguliariai pasitikrinti savo karjeros laimę ir tikslus ir apsvarstykite, ar gali būti laikas atlikti kitą žingsnį.
Kokie signaliniai signalai tai rodo atėjo laikas rimtai apsvarstyti galimybę išvykti savo dabartinį darbą ir užsiimi kitu dalyku? Štai septyni stiprūs signalai.
1. Jūs gyvenate „Status Quo“
Jei buvote toje pačioje įmonėje ir pareigose be paaukštinimo ar paaukštinimo pastaruosius trejus metus - ir jūs norite tęsti savo karjerą į priekį - pats laikas ieškoti kitur. Net didelėje organizacijoje, kur yra sunkiai pasiekiamos reklamos, per šį laikotarpį turėtumėte sugebėti atlikti tam tikrą aukštesnį judėjimą.
2. Jūs negaunate atsiliepimų
Jei jūsų tiesioginis vadovas nepateikia atsiliepimų apie jūsų veiklą - arba jei atsiliepimai yra bendri ir todėl sunku imtis veiksmų, yra gana sunku sužinoti, ko reikia norint pereiti į viršų jūsų organizacijoje ar augti kaip profesionalui. Geriausi vadovai užsiima jūsų karjeros plėtra ir reguliariai siūlo patarimus bei patarimus - ir jei jūsų nėra, jūs turite būti skolingi sau ieškoti kitur.
3. Tu nemoki
Jei jūsų mokymosi kreivė susilygino arba jūs tikrai nesijaučiate iššaukti, tai gali reikšti, kad reikia judėti toliau. Gali būti, kad kiekvieną dieną darbo metu neišmokstate kažko naujo, tačiau turėtumėte tobulinti savo pagrindinius įgūdžius ir rinktis naujus. Jūs, žinoma, dažnai turite tai perimti į savo rankas - paprašykite dalyvauti naujame projekte, užsiregistruokite į jus dominančius kursus arba, pavyzdžiui, dalyvaukite atitinkamoje savo disciplinos konferencijoje ar seminare. Bet jei šių galimybių jūsų dabartiniame darbe nėra, tai ženklas, kad įmonė nerimauja investuodama į jūsų karjeros plėtrą.
4. Yra nuolatinis išėjimas
Ar pernelyg dažnai einate pas kolegos gėrimus? Ar atrodo, kad visi aplinkiniai nuolat atnaujina savo gyvenimo aprašymus ir „LinkedIn“ profilius? Kai pradedate pastebėti nepatenkintų darbuotojų (ypač gerų), ieškančių išėjimų ir dažnai išvykstančių, modelį, tai paprastai rodo, kad yra geresnių darbo vietų - ir jūs tikriausiai turite galimybių. Ne, aš nieko neskatinu aklai sekti bandą, bet imkime tai kaip įspėjamąjį ženklą ir paklauskite išvykstančių draugų, kodėl jie nusprendė judėti toliau. Jų atsakymai gali būti pritaikyti ir jūsų situacijai.
5. Yra reguliarus pertvarkymas
Jei jūsų įmonė reguliariai skelbia apie pakartotinį organizavimą ar maišymąsi su vadovais, tai gali reikšti lyderystės problemas arba nestabilią strateginę kryptį. (Draugė man pasakė, kad per pastaruosius metus ji turėjo keturis skirtingus viršininkus - tai negali būti gerai.) Organizacijos gali suteikti galimybę sustiprėti ir sužibėti; bet dažniausiai jie praneša apie turbulenciją. Ir dar svarbiau, kad jie sukuria sudėtingą aplinką jūsų karjeros plėtrai, kad būtų atkreiptas dėmesys. Neišvengiamai bus paveikti jūsų prioritetai, dėmesys ir pažanga.
6. Medžiotojai tavęs nori
Tie erzinantys el. Laiškai ir verbuotojų skambučiai gali nesudaryti naujo darbo, bet jų visiškai neignoruokite. Didelis gaunamų skambučių ir el. Laiškų kiekis gali reikšti, kad jūsų pramonė yra „karšta“, o įmonės samdo (skaitykite: puiki galimybė pakilti į pareigas ir atlyginimų lygį). Šiuos pokalbius paprastai laikau rinkos tyrimais, norėdamas sužinoti, kas samdo, kokie vaidmenys ir funkcijos reikalingi, ir vidutinis atlyginimų diapazonas už panašius darbus.
7. Jaučiasi laikas eiti
Už šių įspėjamųjų ženklų nepaisykite to, ką jums sako jūsų žarnynas. Niekas nepažįsta jūsų darbo aplinkos geriau nei jūs. Ir jei jūs suprantate, kad jums gali būti geriau kur nors kitur, įsiklausykite į tą vidinį balsą ir eikite tyrinėti.
Atsižvelgiant į tai, kad daugelis iš mūsų savo darbe praleidžiame daugiau nei 40 valandų per savaitę, jūs privalote reguliariai įvertinti savo karjeros situaciją. Net jei esate visiškai laimingi dėl savo dabartinio darbo, įpraskite bent du kartus per metus užsiregistruoti pas save (arba su patikimu bičiuliu, jei tai naudinga). Tai ne tik gera proga peržiūrėti savo pasiekimus (ir įpratinti reguliariai atnaujinti savo gyvenimo aprašymą!), Bet ir priversite save įvertinti savo rinkos rinkos sąlygas.
Geriausia, kad išgyvenus šį procesą jūs turėsite daugiau pasitenkinimo iš savo dabartinio darbo, arba atrasite naujų galimybių ir pereisite prie kito svarbaus dalyko.
Ši istorija iš pradžių pasirodė Laikas